• Lundi - Vendredi I 09:00 - 17:00

Accueil > Nos formations > Accompagner des adultes présentant un TSA sans troubles du développement intellectuel vers l’emploi (D37)

Accompagner des adultes présentant un TSA sans troubles du développement intellectuel vers l’emploi (D37)

Cette formation vise à donner des clefs de compréhension pour réussir l’insertion professionnelle d’adultes présentant un TSA (léger à modéré), sans troubles du développement intellectuel. Pas de recette toute faite, mais une approche fondée sur l’expérience professionnelle de la formatrice, qu’elle partage à l’occasion de ces trois journées d’apports et d’échanges avec le groupe.

Public : professionnels des structures en charge de l’emploi pouvant concourir à l’insertion professionnelle des personnes présentant un TSA en milieu ordinaire de travail.

Objectifs Opérationnels

• Élaborer une stratégie d’accès à l’emploi ordinaire
• Maîtriser les étapes de la mise en place d’un jobcoaching individuel ou de groupe
• Diagnostiquer les conditions d’accès d’un adulte vers le milieu ordinaire de travail (potentiel/ difficultés)
• Déterminer des modalités d’accompagnement efficientes
• Organiser les conditions de mise en relation avec les employeurs et de réussite du maintien dans l’emploi

Déroulé Pédagogique

Jour 1 - 7 heures

Maîtriser quelques éléments de culture professionnelle
Connaître la diversité des troubles du spectre autistique chez l’adulte sans TDI : la définition – les particularités sensorielles
Le syndrome d’Asperger et l’autisme dit de Haut niveau – L’autisme au féminin
Connaître les recommandations de bonnes pratiques
– Le diagnostic : les principales comorbidités, les tests associés, les apports du diagnostic
– Les fonctions exécutives/leurs altérations
Accompagnement thérapeutique et concertation avec le job-coach

Jour 2 - 7 heures

Définir le rôle du job-coach – Analyser les compétences sociales de la personne présentant un TSA et son employabilité (auto évaluation)
Déterminer un programme individuel d’habiletés sociales préalable à la recherche d’emploi
Élaborer un projet professionnel réaliste
• Mobilisation des partenaires locaux
• Devenir acteur de sa démarche d’insertion
• Distinguer assistanat et accompagnement
• Connaître et apprendre à gérer ses faiblesses, mettre en avant ses points forts
• Des atouts à maîtriser

Jour 3 - 7 heures

Promouvoir les atouts et compétences de la personne présentant un TSA au travail
Rapprocher entreprise et personne TSA
Organiser le CV et la lettre de motivation, la rencontre avec le recruteur
Accompagner les entreprises pour recruter une personne présentant un TSA
Organiser des conditions spécifiques de recrutement
• Conduire l’entretien de recrutement
Anticiper les difficultés du maintien dans l’emploi et moyens de les contourner
Déterminer les conditions de réussite du maintien dans l’emploi
Conduite à adopter par le job-coach et tous les acteurs de l’intermédiation
• Accompagnement au travail en milieu ordinaire, adaptation du poste de travail, formation professionnelle, accès au travail en entreprise adaptée

Modalités Pédagogiques

Accès : Pas de prérequis

Méthode pédagogique : Apports théoriques, études de cas, échanges, présentation outils et stratégies

Moyens pédagogiques : Chaque stagiaire doit être équipé d’un ordinateur (ou tablette) avec connexion internet haut débit

Durée : 21 heures - 3 jours

Lieu : Classe virtuelle

Partager cette formation

Témoignages

La formation a complètement répondu à mes attentes : Expérience et compétences du formateur – Contenu dense mais bien répété […]

Animateur et participants agréables, richesses des outils envoyés, échanges parfois un peu longs mais formateur très motivé et motivant, des […]

Très très satisfaite par cette formation. Une formateur concerné par la question ce qui lui permet d’avoir une vision à […]